👥 Équipe Tangible
Info
Composition de l’équipe fondatrice (créathlon Scrum’Innov → startup) et plan de recrutement sur 24 mois.
🧭 Philosophie de composition
- Multi-compétences des 3 parcours BUT Informatique (Dev & Applications, Données, Admin Système & Réseaux)
- Co-fondateurs complémentaires : 1 CEO produit/business + 1 CTO architecture + 1 CPO UX ou 1 lead sécurité
- Advisors externes : cinéma (producteur indé), crypto (expert audit), juridique (IP numérique)
🎭 Organigramme fondateur (cible amorçage)
graph TB CEO[🧭 CEO - Produit & Business] CTO[🏗️ CTO - Architecture & Dev] CSO[🛡️ CSO - Sécurité & Crypto] COP[🎨 CPO - UX & Design produit] CEO --> Ops[Ops & Partenariats] CEO --> GTM[Growth & Marketing] CEO --> Cat[Catalogue & Studios] CTO --> Back[Backend Go] CTO --> Front[Frontend Tauri/React] CTO --> Mob[Mobile RN] CTO --> BC[Blockchain / Smart contracts] CSO --> Crypt[Cryptographie AES/TEE] CSO --> Audit[Audits & Bug bounty] CSO --> WM[Watermark forensique] COP --> UI[UI Player + Store] COP --> UX[UX Research] COP --> Brand[Branding & comm visuelle]
🧑💻 Fondateurs (profils à pourvoir — 4 rôles)
🧭 CEO — Produit & Business
- Mission : vision, levée, partenariats studios, recrutement
- Profil BUT3 : parcours Dev & Apps + appétence business / sensibilité cinéphile
- Equity indicative : 28–32 %
🏗️ CTO — Architecture & Dev
- Mission : stack, archi, qualité code, recrutement technique
- Profil BUT3 : Dev & Apps / Admin Systèmes → solide en Go/Rust, clean archi, Linux
- Equity indicative : 28–32 %
🛡️ CSO — Sécurité & Cryptographie
- Mission : conception des 5 couches sécurité, audits, bug bounty, conformité
- Profil BUT3 : Admin Systèmes & Réseaux / passion crypto + TEE + blockchain
- Equity indicative : 18–22 %
- Criticité : différenciation technique = argument central du pitch
🎨 CPO — UX & Design produit
- Mission : UX Player+Store, design system, cohérence expérience, tests users
- Profil BUT3 : Données ou Dev avec sensibilité design/produit
- Equity indicative : 14–18 %
Équity pool salariés : 10 % (BSPCE sur 4 ans + cliff 1 an)
📋 Responsabilités détaillées
| Domaine | Lead | Contributeurs |
|---|---|---|
| Vision & stratégie | CEO | Tous (comité mensuel) |
| Levée & relations investisseurs | CEO | CTO (due diligence tech) |
| Partenariats studios | CEO | Advisor cinéma |
| Architecture & tech | CTO | CSO |
| Sécurité & audits | CSO | CTO |
| UX & produit | CPO | CEO |
| Catalogue & curation | CEO → Content Lead Y2 | CPO (présentation) |
| Growth & marketing | CEO → Growth Lead Y2 | CPO (creatives) |
| Support & communauté | CPO → Community Mgr Y2 | Tous |
| Juridique / IP | Avocat externe | CEO |
📅 Plan de recrutement 3 ans
gantt title Rampup effectif Tangible (ETP cumulé) dateFormat YYYY-MM axisFormat %b %y section 2026 — 8 ETP fin 4 fondateurs :done, 2026-01, 1M Dev backend senior :2026-03, 9M Dev frontend :2026-04, 8M Ingénieur sécu senior :2026-05, 7M Growth/Content :2026-09, 3M section 2027 — 15 ETP fin Dev mobile :2027-01, 6M Dev blockchain :2027-02, 11M UX researcher :2027-03, 10M Content/Catalogue lead :2027-04, 9M Community manager :2027-05, 8M Support L2 :2027-07, 6M SRE/DevOps :2027-09, 4M section 2028 — 25 ETP fin 10 ETP scaling :2028-01, 12M
Détail des embauches
| Trimestre | Nouvelles embauches | Effectif cumulé |
|---|---|---|
| T1 2026 | 4 fondateurs | 4 |
| T2 2026 | +1 dev backend, +1 dev frontend, +1 ingé sécu | 7 |
| T4 2026 | +1 growth/content | 8 |
| T1 2027 | +1 mobile, +1 blockchain, +1 UX | 11 |
| T2 2027 | +1 content lead, +1 community, +1 support | 14 |
| T3 2027 | +1 SRE/DevOps | 15 |
| 2028 | +10 (international, B2B, ops, support) | 25 |
🎓 Advisors (rôles non rémunérés ou equity 0,25–1 %)
| Advisor | Profil cible | Apport |
|---|---|---|
| 🎬 Advisor cinéma | Producteur indé (mk2, ARP, Gaumont classics) | Relations studios, compréhension droits |
| 🔐 Advisor crypto/sécu | Ex-ANSSI / chercheur TEE | Revue archi sécurité, crédibilité |
| ⚖️ Advisor juridique | Avocat IP numérique (ex-Bird & Bird, Osborne Clarke) | Montage contractuel revente |
| 💰 Advisor finance | Ex-VC early stage (Elaia, Partech Seed) | Préparation levées |
| 🎯 Advisor growth | Ex-CMO plateforme culturelle (Deezer, Molotov) | Go-to-market cinéphile |
🏛️ Gouvernance
- Conseil des fondateurs : 4 personnes, décisions unanimes sur orientations majeures
- Comité de direction hebdomadaire : fondateurs + leads fonctions (Y2+)
- Board post-Série A : 3 fondateurs + 1-2 investisseurs + 1 indépendant
- Pacte d’associés : vesting 4 ans (cliff 12 mois), good/bad leaver, drag-along
💰 Rémunération fondateurs
- Années 1–2 : salaire minimal (SMIC+ / charges à périmètre startup) + BSPCE
- Année 3+ : remontée progressive vers marché startup (~70-80% du marché)
- Vesting : 48 mois avec cliff 12 mois pour tous les fondateurs
🌱 Culture & valeurs
| Valeur | Traduction concrète |
|---|---|
| Honnêteté | Pas de marketing superlatif, transparence prix, open-source du player |
| Responsabilité | Bilan CO2 annuel, code open source audité |
| Propriété | Les users possèdent vraiment leurs achats ; les salariés possèdent vraiment (BSPCE) |
| Cinéma d’abord | Jamais de compromis qualité image/son ; curation soignée |
| Rigueur technique | Tests, audits, pas de debt cachée |